Презентація порталу «PolitRate» та низка зауважень (за які розробники всім вдячні) зобов’язують нас зробити коротке пояснення відмінності філософії модуля «Рейтинг» та розробленого модуля «Лідерський потенціал».

Модуль «Рейтинг» оцінює внесок членів організації у досягнення цілей, закріплених у Програмі, Статуті, Кодексі етики та інших регламентних документах організації. Він не призначений для оцінки популярності серед мас чи зовнішньої політичної ефективності.

Модуль «Рейтинг» вимірює дисципліну, якість рішень, участь у роботі, етику та внесок у розвиток організації, тобто об’єктивних параметрів діяльності учасників. Якщо людина активна, але діє шкідливо чи неякісно, ​​система автоматично відображає це через низьку якість голосувань, динаміку участі у реалізації цілей та проектів, показників етики.

Презентація порталу «PolitRate» та отримана критика простимулювали нас створити інструмент оцінки лідерства, заснований на оцінці колег «за цехом», який би, не ламаючи логіку «об’єктивних параметрів діяльності» (закладеної в модулі «Рейтинг»), доповнив її виміром якостей, які неможливо зафіксувати чистою статистикою. Все це реалізовано у модулі «Лідерський потенціал».

Мета модуля: оцінити здатність члена організації:

• вести людей,
• формувати смисли,
• утримувати конструктив,
• приймати стратегічні рішення,
• бути точкою складання у складних ситуаціях.

Це те, що не вимірюється кількістю статей чи відвідуваністю чи своєчасною сплатою внесків, але критично важливо для зростання лідера та організації загалом.

Цей модуль доповнює оцінку члена організації, зроблену в модулі «Рейтинг» і лідерство стає багатовимірним та перевіреним.

Лідерство неможливе без довіри. Але довіра не лайки, а готовність працювати під керівництвом конкретної людини.