Украинская экономика переживает один из крупнейших кадровых дефицитов в своей истории: бизнесу не хватает работников, и компании все чаще вынуждены пересматривать подходы к найму.
На этом фоне правительство запустило новую национальную программу “Опыт имеет значение” – стажировки для людей в возрасте 50+. В Кабмине рассчитывают, что эта программа поможет привлечь в экономику часть людей старшего возраста, которые готовы работать, но нуждаются в переквалификации или адаптации к новым требованиям рынка.
На кого рассчитана инициатива, как принять в ней участие и какой эффект ожидает государство?
Для чего правительство запустило новую программу
11 мая премьер-министр Юлия Свириденко сообщила о старте новой программы – обучение и стажировка для людей старше 50 лет.
“Потребность экономики в специалистах уже сейчас является одним из самых больших вызовов для Украины. Особенно это чувствуют отрасли строительства и оборонной промышленности, где потребность в кадрах будет только расти. Работаем над стимулами для работодателей и возможностями для людей с опытом возвращаться на рынок труда”, – подчеркнула глава правительства.
Программа предусматривает обучение украинцев, знакомство с потенциальными работодателями и собственно стажировку с возможностью трудоустройства.
Как отмечают в Институте демографии и исследований качества жизни им. М.Птухи Национальной академии наук, на 2025 год в Украине количество людей в возрасте 55-70 лет составляет более 6 миллионов, что эквивалентно половине ныне занятого населения. Из которых, по оценкам Минсоцполитики, до 3,5 миллиона украинцев 55+ можно привлечь к труду “при условии создания благоприятных условий”.
Хотя указывать возраст в вакансиях в Украине запрещено, на сайтах по поиску работы есть фильтр “работа для пенсионеров”. На сайте Work.ua сейчас насчитывается более 7,5 тыс. соответствующих вакансий (из 104,3 тыс. всех предложений), больше всего – в сфере логистики, рабочих специальностей и производства, транспорта и автобизнеса и сферы обслуживания, что коррелируется с общей структурой на рынке труда.
Как работает программа
Программа предусматривает обучение и подготовку специалистов, встречи с работодателями и обсуждение формата сотрудничества, краткосрочную стажировку в компании или трудоустройство.
Сначала соискатели работы должны подать заявку на сайте Государственной службы занятости. Нужно указать свои контактные данные, опыт, навыки, ключевые достижения за последние пять лет, желаемую сферу деятельности и выбрать приоритеты обучения.
Далее искусственный интеллект подбирает релевантные предложения от работодателей.
На следующем этапе человек проходит три бесплатных модуля обучения на выбор: “Карьерная стратегия”, “Цифровой инструмент и искусственный интеллект”, а также “Взаимодействие с командой разного возраста”.
